Résumé du Parcours :
Ce candidat possède une solide formation avec un Master of Science en Management des Services Immobiliers et un Bachelor en Affaires Immobilières. Il a acquis une expérience diversifiée, notamment en tant que responsable de programmes immobiliers et responsable de développement foncier à Saint-Denis. Fort de ses compétences en gestion technique et financière des projets immobiliers, il s’est distingué par son suivi rigoureux des opérations de chantier, la gestion de la relation client et sa capacité à organiser des pré-livraisons et des livraisons sans incident majeur.

Points en adéquation avec le poste :

• Suivi rigoureux des opérations de chantier, garantissant la livraison de projets immobiliers dans les délais.
• Gestion des aspects financiers des projets, incluant la supervision des bilans et des appels de fonds, essentielle en gestion de copropriété.
• Compétences en gestion des relations avec les clients et les prestataires, garantissant un service efficace et transparent.
• Capacité à organiser des réunions d’assemblées générales, gérer les convocations, PV et résolutions, indispensable pour la gestion de copropriété.
• Compétence en gestion des dossiers administratifs, y compris la gestion des contrats, des réserves et des pré-livraisons, ce qui facilite la coordination technique.
• Maîtrise des aspects juridiques et réglementaires liés à la copropriété, y compris l’analyse des Plans Locaux d’Urbanisme (PLU).
• Négociation avec les propriétaires fonciers, une compétence utile pour la gestion des relations avec les copropriétaires.
• Coordination avec les services techniques et les concessionnaires pour l’organisation des raccordements, des installations techniques et des interventions nécessaires.
• Capacité à superviser des projets immobiliers résidentiels, tout en garantissant la satisfaction des clients à chaque étape.
• Gestion efficace des prévisions financières et budgétaires d’un projet, en collaboration avec les équipes techniques et administratives.

Points à améliorer :

• Son expérience est principalement concentrée dans des rôles de promoteur immobilier, une transition complète vers la gestion de copropriété pourrait demander une phase d’adaptation.
• Peu d’expérience dans la gestion de copropriétés de grande taille (200+ lots) de manière autonome, ce qui pourrait nécessiter une montée en compétences.
• Une connaissance plus approfondie des outils logiciels spécialisés en gestion de copropriété pourrait être bénéfique, notamment pour les suivis en temps réel.

Conclusion et motivations :
Le candidat exprime une réelle volonté de se spécialiser dans la gestion de copropriété, un domaine qui l'attire pour sa diversité et la gestion des relations humaines qu'il implique. Il recherche une nouvelle structure pour évoluer et développer ses compétences dans un environnement où il pourra mettre à profit son expertise technique et son envie d'apprendre. Avec des prétentions salariales à 43K€, ce candidat offre une vision complémentaire à une équipe en quête de dynamisme et de nouvelles idées. Sa capacité à gérer des projets complexes et à maintenir un haut niveau de satisfaction client en fait un profil incontournable pour un entretien.